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다이버 시티 연구소(일본말)
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(일본말)
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다이버 시티 연구소(개요)
저희들은 조직 및 지역의 다이버시티(diversity) 추진을 목적으로 하는 NGO입니다.
일반적으로 다이버시티는, 성별, 연령, 민족, 출신지, 국적, 장애의 유무, 언어 및 문화, 가치관 등의 [다름]에 관계없이, 모든 사람이 가지고 있는 힘을 최대한 활용할 수 있도록 하는 개념을 말합니다만, 다이버시티연구소는 다이버시티를 [구성원 한사람한사람이 '보다 나은 내일'을 목표로 활약할 수 있는 지역과 조직의 존재가치]로 정의하여, [인간의 다양성을배려한 조직 및 지역사회구현]을 지원하고 있습니다.
| 명칭 |
다이버 시티 연구소
（영명：Institute for Human Diversity Japan） |
소재지 |
일본 우편번호532-0011오사카시 요도가와구 니시나카지마 4-6-19
기가와빌딩5A
Kigawa Bldg 5A. 4-6-19, Nishinakajima, Osaka, 532-0011, Japan |
| 연락처 |
Tel: 81-(0)6-6390-7800
Fax: 81-(0)6-6390-7850
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| 설립 |
2007년1월 |
| 구성 |
대표 1명, 연구원 5명 |
| 대표자 |
다무라 다로 (田村 太郎) |
대표자
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다무라 다로 (田村 太郎)
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| 1995년, 한신 대지진 직후, 외국인 피해자의 정보를 제공하는 「외국인 지진 정보센터」의 설립에 참가. (특정비영리법인)다문화공생 센터를 설립. 2004년4월부터 IIHOE연구 주간으로서, NPO의 매니지먼트 지원이나 자치단체와의 협동으로 주제를 바꿔 비영리 민간의 입장에서 지역사회를 변혁하는 구조를 만들기 위해 활동 중. 또한, 2007년1월부터 다이버 시티 연구소 대표로서, CSR에 관한 조사와 다이버 시티 전략에 종사한다. 그외 자신의 사회기업가로서의 경험을 바탕으로, 2004년부터 (edge실행 위원회)를 설립하여 젊은이의 사회적 창업을 지원한다. |
사업개요
- 조사 연구
사람들의 다양성에 배려한 사회나 조직 만들기를 위해서 필요한 시점의 제시나 인재 육성을 목적으로, 리소스의 수집이나 제언을 실시한다.
- CSR의 커뮤니케이션의 구조만들기
기업, 지방자치체, NGO•NPO, 교육 기관이라 하는 다른 조직들을 연결시켜 대화를 촉진시키기 위한 커뮤니케이션의 구조를 창출.
- 연수 컨설팅
지역이나 조직에서의 CSR(기업의 사회적 책임)의 대처를 지원하거나, 강사파견이나 연수의 기획을 실행한다.
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